程序员在找工作的时候看重工作性质之外更加看重的就是薪资。很多人在面试时，总是羞于谈薪资。但小编可以明确告诉你，你入职时谈定的基础工资将决定以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。

举个例子，程序员桃子通过了某公司的面试，在面试时和HR确认了满意的薪资，入职后却通过小道消息得知，某个同事和桃子一样的岗位级别，但是工资比桃子多了几千，之后桃子对工作提不起劲，感到很疑惑。

程序员这个群体很容易出现同工不同酬的现象。但在主流互联网公司中这属于正常现象，每个级别都是有待遇范围的，面试谈得好，自然拿到高薪资。

薪资怎么谈

程序员如何在面试时谈到高薪，主要分为以下几个步骤：

1.是否对自己价值的认知非常清楚？

你的技术能力怎么样？

你的其他优势又是什么？

自身价值不高，技能掌握能力一般，凭什么要求公司给你高薪？

2.是否对自己经济情况的认知非常清楚？

对自己经济情况的认知决定了你对薪资的底线。

想想自己的消费水平，包括房贷车贷养父母等等花钱的地方，如果自身专业能力也不错，那你就要思考在这种市场情况下，你可以要多少钱，低于这个水平就不行。

3.是否非常想要进这个公司？

要去思考进这个公司的机会和薪资那个对你更重要？

是否只是需要这个学习的机会？如果只是需要学习的机会，那可以放弃对薪资的要求。但是也需要一个薪资底线。同时也不要狮子大开口，量力而行。

谈薪的6点聊天技巧

1.【HR】： 在我们这工作，您希望有什么样的薪资待遇？

【提示】：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

【求职者】：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪10万元。

2.【HR】： 你认为每年加薪的幅度是多少？

【提示】：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。

【求职者】：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

3.【提示】： 你上一份工作的收入是多少？

【TIPS】：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

【求职者】：我过去的三年内一直在A公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有实际项目经验。但这三年中，我积累了很多实战项目经验和管理方面的技巧。现在A公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

4.【提示】： 你愿意降低你的标准吗？

【TIPS】：如果这是你非常希望得到的工作，那么你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

【求职者】：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。

5.【HR】： 你认为我们提供给你的薪水如何？

【提示】：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。

在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

【求职者】：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

6.【HR】： 能否告诉我，你的工资调整纪录？

【提示】：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。

【求职者】：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

了解公司的薪酬结构

此外，不要只谈月薪，还要了解公司的工资构成。可以适当问面试官公司的绩效体系和福利待遇。以下为您整理了工资构成图，可参照构成图对薪资有更准确的认识。

程序员在面试前要了解以上谈薪技巧，对面试官的提问随机应变。程序员要对自己在市场的定位有准确认知，这对薪资的确定更为有利。愿程序员去求职都能得到满意的薪资以及令人心动的offer。