一个从培训机构出来的学员水平如何，要看教他的老师水平如何。

而一群从培训机构出来的学员整体水平如何，就要看这家培训机构的管理制度了。优秀的生产力+先进的管理制度，就可以实现“工业化”，批量生产优秀程序员，为企业源源不断地输送IT人才！

管理制度看两个方面，一方面是对于学员的管理方式。能不能真正关心学员实际的学习情况、就业情况，而不是把赚钱当唯一目标；能否平等对待每一位学员，不管优生差生。

另一方面则是对讲师的管理。一家负责任的培训机构，一定会对它的讲师制订非常严格、具体、高效的工作职责规范与管理制度，将讲师的讲课效果纳入考核标准。一家好的培训机构一定会注重师生之间的互相沟通和及时反馈，实时调整和改进。

尚学堂是如何做到这些的？

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规范化的讲师管理制度

每一个培训讲师站上讲台之前，都会领到一张自己的“一周任务列表”。将每个月分为4个周、30天，周任务、日任务，以及月任务都有非常具体而详细的要求。将讲师的职责细化到日常的每一个细节，形成讲师自己的习惯和责任感。

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事无巨细的班主任管理制度

尚学堂的每一个班级都会配备专职的班主任，负责监督管理课堂纪律、规范学生的行为、管理学员宿舍的卫生和纪律。和讲师管理制度一样，将任务细化到每天、每周、每月，并进行统计汇总，分析改进，实时跟进和改善每个班和每个学员的纪律情况。

好的纪律管理是保证高效学习必不可少的环节。班主任的工作帮助讲师分担了管理纪律的责任，可以让讲师更加专注于教学。

学员里有很大一部分在校大学生，自律程度还不够，班主任的出现让这些孩子无法分心去干别的与学习无关的事情，减少了很多时间的浪费。学生花钱来这里是学习的目的最终还是想找到一份工作，能收回成本，如果还像大学一样想干嘛干嘛，毕业即失业，这是谁也不愿意看到的。

班主任的作用就是帮助学员去克制自己的欲望，规范不良的行为，为班级和校区营造一个利于学习的、积极向上的氛围，好的环境也会无形中激发学生的学习热情。

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严格的学员积分管理制度

学员交了钱来到尚学堂，那么在校的这段时间就是“尚学堂的人”了，你在这里的每一天，做了什么事情，说的每句话，甚至有什么想法，只要是影响到你的学习和前途的，尚学堂都负有责任，会非常关心。

尚学堂学员积分管理制度将学员平时的行为制成规范，与积分挂钩，没达到要求的都会扣分，最后的分数会影响到学员能否顺利毕业，会不会留级，是否能获得免费重修的机会和推荐就业的机会。严厉的惩罚才会威慑到学员，让他们时时养成自律的习惯。

针对扣分严重的学员，老师会找每个人谈话了解实情，帮助学员及时地补救，不影响学员的顺利毕业。

不是交了钱，进了培训机构，你就一定能达到自己想要的学习效果。学技术是一个需要实践练习的事情，老师讲得无论多好，如果学员没有花时间去领悟和消化，主动学习和练习，那也是白费力气。

如果一个人缺乏自律，懒惰，拖延，那么学习效果也会大打折扣。这些管理制度就是让老师们多方位地监督管理学员的行为，改正一些不良的习惯，及时跟进学习进度，排除一切不利于学习效果的影响因素。